Положение об избрании ППС
УТВЕРЖДЕНО
Приказ Министерства образовании
Российской Федерации
от 06.08.99 №167
- Положение о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования Российской Федерации определяет порядок и условия конкурсного отбора и заключения трудовых договоров (контрактов) между образовательным учреждением высшего профессионального образования и работником из числа профессорско-преподавательского состава сроком до 5 лет.
- Положение распространяется на профессоров, доцентов, старших преподавателей, преподавателей и ассистентов образовательных учреждений высшего профессионального образования.
- Заключению договора с преподавателем предшествует конкурсный отбор претендентов.
- Конкурсный отбор объявляется ректором (проректором) вуза в периодической печати или в других средствах массовой информации не менее чем за два месяца до его проведения.
- Срок подачи заявлений для участия в конкурсном отборе - один месяц со дня опубликования объявления о конкурсе. Отказ в приёме заявления должностным лицом вуза, ответственным за организацию и проведение конкурсного отбора, может иметь место в случае несоответствия претендента квалификационным требованиям по соответствующей должности, установленным действующими нормативными правовыми актами, либо в случае нарушения установленных сроков подачи заявления.
- Претендентам должна быть обеспечена возможность ознакомления с настоящим Положением, квалификационными требованиями по соответствующей должности, условиями договора, коллективным договором и присутствия на заседаниях кафедры и учёного совета, рассматривающих их кандидатуры.
- Обсуждение и конкурсный отбор претендентов на преподавательские должности проводятся на ученом совете вуза, факультета, филиала вуза. Решение по конкурсному отбору принимается по результатам тайного голосования.
- Успешно прошедшим конкурсный отбор считается претендент, получивший путем тайного голосования наибольшее число голосов членов ученого совета, но не менее половины плюс один голос от числа принявших участие в голосовании при кворуме 2/3 списочного состава ученого совета.
- До рассмотрения претендентов на преподавательские должности на заседании учёного совета кафедра выносит рекомендации по каждой кандидатуре и доводит их до сведения учёного совета вуза (факультета, филиала) на его заседании (до проведения тайного голосования). Кафедра вправе предложить претендентам прочесть пробные лекции или провести другие учебные заняли и по их итогам принять рекомендация.
- Если не подано ни одного заявления или ни одни из претендентов не получил более 50% голосов членов ученого совета, конкурсный отбор признаётся несостоявшимся.
- Договор (форма трудового договора (контракта) согласно приложению N6 2) предусматривает обязанности, права и ответственность сторон. Конкретные сроки договора устанавливаются по соглашению сторон с учётом коллективного договора и мнения ученого совета вуза (факультета, филиала). При определении срока договора целесообразно, чтобы сто окончание совпадало с окончанием учебного года. Условия договора, ухудшающие положение преподавателя по сравнению с законодательством о труде и коллективным договором, являются недействительными в соответствии со ст.5 КЗоТ Российской Федерации.
- Заработная плата преподавателя максимальными размерами не ограничивается. Сверх должностного оклада договором устанавливаются другие выплаты (надбавки и доплаты) в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительным соглашением на определенный срок могут устанавливаться также надбавки, доплаты И другие выплаты стимулирующего характера. При изменении законодательства Российской Федерации или коллективных договоров, присуждении учёной степени или присвоении ученого знания преподавателю производятся соответствующие изменения или дополнения договоров.
- При заключении договора стороны могут предусмотреть льготы, в том числе оказание материальной помощи, денежные компенсации при условии прекращения договора по уважительным причинам (в связи с уходом на пенсию по возрасту или болезни и другим), в порядке, определённом коллективным договором. Если договором предусмотрен переезд на работу в другую местность, стороны определяют гарантия и компенсации, выплачиваемые в размерах не ниже предусмотренных действующим законодательством. В договоре могут был. предусмотрены условия обеспечения преподавателя и членов его семьи медицинским обслуживанием, жилой площадью, оплата расходов за временное пользование гостиницей и другие льготы.
- По представлению кафедры допускается продление сроков договора до 5 лет без проведения процедуры конкурсного отбора, если действующий договор был заключён на срок менее 5 лет.
- Любые изменения и дополнения договора, в том числе продление его сроков, определяются Дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью договора.
- Договор заключается в письменной, форме в двух экземплярах, которые подписываются ректором (проректором) и преподавателем, и хранится у каждой из сторон.
- По результатам конкурсного отбора и после заключения с преподавателем договора издается приказ ректора (проректора) вуза о приёме его на преподавательскую должность по соответствующей кафедре. В трудовую книжку преподавателя вносится запись о приёме на данную должность в соответствии с заключенным договором.
- По окончании каждого учебного года ректор (проректор) объявляет фамилии • должности преподавателей, у которых истекает срок договора в следующем учебном году. Данное сообщение вывешивается на доске объявлений вуз* (факультета, филиала). По указанным должностям ректор (проректор) объявляет конкурсный отбор в порядке, определенном п.4 настоящего Положения, не позднее чем за 2 месяца До окончания срока договора.
- При наличии вакантной преподавательской должности конкурсный отбор в установленном порядке объявляется ректором-(проректором) в период учебного года. Конкурсный отбор на вакантные преподавательские должности не объявляется при переводе преподавателя с его согласия на аналогичную или ниже занимаемой им преподавательскую должность на той же кафедре или при переводе на другую профильную кафедру до окончания срока его договора.
- Договор между образовательным учреждением высшего профессионального образования и преподавателем может заключаться по результатам конкурса документов, определяющих квалификационные требования к занятию соответствующей преподавательской должности, без проведения процедуры конкурсного отбора, предусмотренной п.п. 7 и 8 настоящего Положенияво вновь открываемых вузах до начала работы учёного совета; по усмотрению ректора при согласии преподавателя сроком до одного года;
- при приёме на работу штатного совместителя;
- при замещении временно свободных преподавательских должностей (в связи с отпусками по уходу за ребёнком, нахождении в творческом отпуске, переводе на научную должность в связи с подготовкой диссертации, при длительной болезни и другим причинам);
- при переходе на преподавательскую работу на срок 5 лет освобождённого от занимаемой должности проректора, имеющего стаж работы в данной должности не менее 5 лет.
- Истечение срока трудового договора с преподавателем является основанием прекращения трудовых отношений в случаях: отказа преподавателя от участия в конкурсном отборе для заключения договора на очередной срок;
если преподаватель не прошен конкурсный отбор на ученом совете вуза (факультета, филиала).
В этих случаях трудовой договор с преподавателем прекращается по п.2 ст. 29 КЗоТ Российской Федерации с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. - При ликвидации вуза увольнение преподавателя производится по п.1 ст. 33 КЗоТ Российской Федерации с соблюдением требований, предусмотренных статьями 40 часть 2 и 40 часть 3 КЗоТ Российской Федерации.
- Расторжение договора с преподавателем не допускается:
- при передаче вуза в ведение другого учредителя, переименовании вуза, факультета, филиала, кафедры;
- реорганизации вуза (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) согласно части второй ст. 29 КЗоТ Российской Федерации, кроме сокращения численности или штата работников.
- Расторжение договора по инициативе администрации вуза допускается в случаях, предусмотренных законодательством: в связи с сокращением численности или штата работников после окончания учебного года с предупреждением преподавателя под расписку об увольнении не позднее чем за два месяца;
-признания преподавателя не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению работы; по другим основаниям, предусмотренным ст.ЗЗ и ст. 254 КЗоТ Российской Федерации. Процедура расторжения договора с преподавателем в связи с его недостаточной квалификацией определяется ученым советом вуза. Расторжение договора в связи с сокращением численности или штата работников по несоответствию занимаемой должности и болезни в течение более 4 месяцев подряд производится с предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа. Расторжение договора по инициативе вуза с преподавателями, избранными в состав профсоюзных органов и не освобождённых от основной работы, а также с преподавателями, являющимися членами комиссий по трудовым спорам, производится в соответствии со ст.235 КЗоТ Российской Федерации. - Расторжение договора по инициативе преподавателя производится по . сг.32 КЗоТ Российской Федерации: в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы;
в случае нарушения вузом законодательства о труде, коллективного договора или условий договора; по другим уважительным причинам. - Прекращение договора допускается с согласия обеих сторон по п.1 ст. 29 КЗоТ Российской Федерации.
- Споры и разногласия по трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения - в порядке, установленном законодательством о труде.
- На лиц, привлекаемых к преподавательской деятельности на условиях почасовой оплаты труда, настоящее Положение не распространяется.