Порядок приёма и увольнения работников МАДИ

• Трудовые отношения работников с МАДИ регулируются трудовым законодательством и основываются на соглашении между работником и работодателем. Трудовой договор заключается в письменной форме. С научно-педагогическими работниками - сроком до 5 лет по результатам избрания (конкурсного отбора). С работниками из числа инженерно-технического, административно-хозяйственного, производственного, учебно-воспитательного и иного персонала заключаются трудовые договоры, как правило, на неопределённый срок. С указанными работниками допускается заключение срочных трудовых договоров в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации. Деканы факультетов избираются Советом факультета тайным голосованием на срок до 5 лет из числа профессоров или наиболее опытных доцентов.
• Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя.
• При заключении трудового договора с работниками из числа инженерно-технического, административно-хозяйственного, производственного, учебно-воспитательного и иного персонала, кроме научно-педагогических работников, соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Порядок, сроки и результаты испытания определяются ст. ст. 70-71 Трудового кодекса Российской Федерации.
• Приём на работу оформляется приказом ректора МАДИ (работодателем), изданным на основании заключённого трудового договора. Приказ о приёме на работу объявляется работнику под расписку. При приёме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в МАДИ Правилами внутреннего распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.
• При заключении трудового договора поступающий на работу обязан представить документы, предусмотренные законодательством (паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документ военного учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний).
• При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования не предоставляются и в последующем оформляются и выдаются работнику работодателем.
• Лица, поступающие на работу в порядке конкурсного избрания, кроме документов, указанных в п. 2.6. настоящих Правил, обязаны представить заверенные копии документов о высшем образовании, ученой степени, ученом звании и научно-педагогическом стаже.
• При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:
  а) ознакомить работника с порученной работой, должностной инструкцией, другими локальными нормативными документами в части их касающейся, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
  б) ознакомить его с правилами внутреннего распорядка и учебным режимом в университете;
  в) проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, пожарной безопасности и другим правилам по охране труда, а при приеме на работу с вредными условиями труда или источниками повышенной опасности, провести обучение и аттестацию по знанию правил охраны труда.
• Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца.
• Отдел кадров обязан оформить трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в МАДИ свыше пяти дней, в случае, если данная работа является для него основной. Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы по желанию работника на основании документов, подтверждающих работу по совместительству. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, а также основания прекращения трудового договора и сведения о поощрениях за успехи в работе.
• Прекращение трудового договора с работниками производится в строгом соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Днем увольнения работника является последний день его работы.
• Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Срочный трудовой договор с научно-педагогическим составом расторгается на условиях, предусмотренных Положением о порядке замещения указанных должностей.
• Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
• Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по сокращению численности или штата работников МАДИ и в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации, при неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа МАДИ в соответствии со ст. 373 Трудового кодекса Российской Федерации.
• Расторжение трудового договора со штатными работниками из числа профессорско-преподавательского состава в связи с сокращением численности или штата работников допускается только после окончания учебного года.
• Прекращение трудового договора производится приказом ректора МАДИ.
• При прекращении трудового договора выдача трудовой книжки и выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения (последний день работы) работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.