Московский автомобильно-дорожный государственный технический университет (МАДИ) » Профсоюзная организация работников МАДИ | Отчет за 2015 год

Профсоюзная организация работников МАДИ | Отчет за 2017 год

ПУБЛИЧНЫЙ ГОДОВОЙ ОТЧЕТ

первичной профсоюзной организации сотрудников
Московского автомобильно-дорожного
государственного технического университета

за 2017 год.

Первичная профсоюзная организация сотрудников Московского автомобильно-дорожного государственного технического университета (далее ППО) является членской организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, на настоящее время самого крупного в стране, объединяющего свыше 4 млн. членов.

Наша организация входит в состав территориальной, Московской организации, которая является самой большой в профсоюзе и объединяет почти 300 тысяч членов. Московская организация также является членом Московской федерации профсоюзов.

  Сайт профсоюза
работников народного
образования и науки


www.eseur.ru
  Сайт Московской городской
организации профсоюза


www.pronm.ru

 

В составе ППО сотрудников МАДИ 8 профсоюзных организаций факультетов, а также организации учебной части и административно-хозяйственных подразделений, 65 профсоюзных групп. Профсоюзные бюро и профгрупорги были избраны в ходе отчетно-выборной кампании в 2014 году. Профсоюзный комитет в количестве 14 человек и ревизионная комиссия из 3 человек избраны на профсоюзной конференции 25 ноября 2014 года

Наша организация по состоянию на 1.01.18 г. объединяет 37% штатных сотрудников университета. Динамика изменения численности членов профсоюза с 2012 года приведена на диаграмме. Наши показатели численности ниже, чем в среднем по вузам Москвы - 60%.

За истекший период организация пополнилась 21 членом, вышли – 9. На диаграмме отражено, сколько сотрудников принято в члены профсоюза и вышли из профсоюза, написав заявление.

Проблема членства в профсоюзе – важнейший вопрос нашей деятельности. Этот вопрос совсем недавно рассматривался на заседании Президиума Комитета МГО Профсоюза. Было отмечено, что падение численности членов профсоюза среди работников вузов – общая тенденция в Москве. Причинами этого являются как внешние, так и внутренние факторы. На одном из заседаний профкома мы утвердили Программу мотивации членства в профсоюзной организации МАДИ. Чтобы поправить ситуацию в первую очередь нужна работа с молодежью. Члены нашей профсоюзной организации – преимущественно кадровые сотрудники университета. Сейчас в университете работают около 370 сотрудников моложе 35 лет. Из них только 41 являются членами нашей организации.

Здесь главная роль должна принадлежать профгрупоргам. Они работают в коллективе и должны разъяснять коллегам цели и задачи профсоюза, показать работу организации. С целью более широкого информирования профактива на заседания профкома приглашаются председатели профсоюзных бюро и профгрупорги. В настоящее время положение с численностью начало выправляться, чему в первую очередь способствовала пддержка и.о. ректора В.Ф. Ницевича, который считает, что в нашем университете должна быть сильная, многочисленная профсоюзная организация, и подал всем сотрудникам пример, вступив в профсоюз.

В 2017 году проведено 9 заседаний профсоюзного комитета. На заседаниях выступали

и.о. проректора, нач. ФЭУ, сотрудники МГО профсоюза. Помимо прочего рассматривались вопросы численности организации, результаты экономической деятельности университета, вопросы, связанные с коллективным договором, социальные программы МГО профсоюза, нормы времени для расчета учебной работы ППС. Кроме того вопросы обращения администрации о мотивированном мнении профсоюзного комитета по поводу издания различных нормативных актов университета.

Одним из главных факторов, определяющих уменьшение численности ППО, является недостаточная информированность о деятельности профсоюзной организации. Профсоюзные активисты не всегда в состоянии дать убедительную аргументацию в пользу профсоюзного членства. Совместно с управлением информатизации организована страничка профсоюзной организации сотрудников на сайте МАДИ. Тем самым выполнен один из пунктов плана реализации замечаний и предложений по результатам конференции. Однако, плохо используются такие формы информационной работы как публикации в нашей газете, вывешивание объявлений на кафедрах, устная информация на заседаниях кафедр и т.п.

Еще одним важнейшим направлением деятельности профсоюзной организации является работа в области охраны труда. Возглавляет это направление С.В.Котович.

Профком ежегодно заключает с администрацией соглашение, предусматривающее мероприятия по обеспечению улучшения условий и охраны труда. Соглашение является приложением к коллективному договору. В истекшем году по ряду причин соглашение было реализовано не в полной мере.

Величина затрат на мероприятия по охране труда, определенная соглашением по охране труда, за последние годы приведена на диаграмме:

 

Профком участвует в проводимом отделом охраны труда дважды в год административно-общественном смотре-конкурсе по охране труда и технике безопасности. По результатам его издается приказ и лучшие подразделения премируются. В 2017 г. продолжена работа по специальной оценке условиям труда. Проведена оценка 564 рабочих места. В частности, такая оценка – основание для назначения или неназначения выдачи молока, которое используется как лечебное питание для лиц, работающих во вредных условиях. Поскольку вредных условий в университете практически не осталось, выдачи компенсационных выплат резко сокращены.

Социальное партнерство

Председатель ППОС – член ученого совета университета. В отчетном году состав ректората был пересмотрен, в частности председатель ППОС выведен из ректората. Представители профкома являются членами различных комиссий университета, например, председатель комиссии профкома по охране труда – член соответствующей комиссии университета. Председатели профбюро факультетов являются членами советов факультетов.

В конце октября 2016 г. закончился срок действия коллективного договора. Силами членов профкома и председателей профбюро был проведен анализ коллективных договоров вузов России, признанных лучшими по методике Минобра и ЦК профсоюзов. Из этих договоров выбраны пункты, которые можно использовать при разработке коллективного договора МАДИ. На базе прошлого коллективного договора, этих пунктов и Типового договора, разработанного юристами МГО профсоюза, составлен проект нового коллективного договора, который размещен на сайте МАДИ для обсуждения в коллективе. К сожалению, на этом работа над коллективным договором зашла в тупик. На этом этапе требуется участие администрации для уточнения параметров договора. Профсоюзный комитет очень надеется, что эта работа будет проведена в кратчайший срок, и договор будет утвержден на предстоящей в марте конференции коллектива университета.

Коллективный договор является главной формой осуществления социального партнерства. Первый коллективный договор в нашем вузе был заключен в 1992 году. Последний договор содержал 39 пунктов прямо определяющих дополнительные по сравнению с действующим законодательством социальные гарантии работников нашего университета. Заключение нового коллективного договора – важнейшая задача профсоюзного комитета.

Работники - члены профсоюза получали материальную помощь от профсоюзной организации.


Сумма мат. помощи из фонда профкома

К-во членов профсоюза, получивших помощь

Средняя сумма

2012

694000

112

6296

2013

789000

104

7587

2014

851000

110

7736

2015

1007000

112

8991

2016

941300

105

8965

2017

487000

72

6764

Снижение средней суммы мат. помощи обусловлено тем, что в первом полугодии значительно уменьшилось поступление членских взносов. Профком принял решение уменьшить максимальную величину материальной помощи до 8000 руб. По этой же причине было принято решение об уменьшении заработной платы штатных сотрудников профкома на 40%. Во второй половине 2017 года материальное положение профкома стабилизировалось, что позволило с января 2018 года восстановить уровень материальной помощи и зарплаты сотрудников.

Культурно массовая комиссия как всегда на высоком уровне провела новогодний праздник для детей. Эту работу возглавляла Г.М. Борисова.

В этом году гости посмотрели представление театра Ролана Быкова «Верный друг Деда Мороза». Елка очень понравилась как детям, так и взрослым. Профком организовывал и за счет средств профбюджета оплачивал новогоднее представление, а также приобретал билеты на городские елки. За счет университета приобретены подарки для детей.

В этом году впервые по инициативе городского комитета профсоюза была проведена акция «Подарок первокласснику». Дети и внуки сотрудников, которые пошли в первый класс, получили наборы письменных принадлежностей для школы. Всего выдано 40 подарков.

 

Количество подарков

Количество билетов на городские елки

2012

650

131

2013

650

153

2014

650

95

2015

650

109

2016

650

78

2017

500

 

 

 

 

 

 

 

 

Профкомом приобретались абонементы на оздоровительное плавание в бассейн «Олимпийский», спортинвентарь для занятий сотрудников. Проводили проверки зрения для сотрудников.

С интересом члены профсоюза посещают экскурсии по Москве и ближайшим областям и выставки. Благодаря Н.А. Проскуриной был организован цикл посещений художественных выставок:

  • в Третьяковскую галерею – 4 экскурсии
  • в музей им. Пушкина – 2 экскурсии
  • в музей русской иконы
  • Московские династии

Кроме того, были организованы экскурсии:

  • Мелихово
  • Аносино-Павлово
  • Остафьево-Дубровицы

•     Работа с профсоюзными кадрами и активом, их обучение и повышение квалификации:

Анализируя и оценивая деятельность профсоюзного актива прежде всего нужно выразить глубокую благодарность всем преподавателям и сотрудникам, внесшим вклад в деятельность профсоюзной организации. В современных условиях, когда роль нематериальных стимулов в жизни резко уменьшилась, и все измеряется деньгами, нельзя не выразить признательность людям, бескорыстно отдающим свое время, силы, нервы работе в профсоюзе.

Формирование кадрового резерва остается нашим слабым местом. Поэтому в нашей организации есть случаи, когда один человек совмещает две, а иногда и три должности.

Профсоюзный актив, чтобы нормально выполнять свои функции, должен знать, что делать и как делать. Естественно, этому надо учиться. С профсоюзной учебой дела у нас обстоят не очень хорошо. Профком давно не проводил учебу в стенах университета, надо возродить подобные мероприятия. Учеба, которую регулярно организует МГК профсоюза, рассчитана на 2 дня и проводится в учебном центре в Подмосковье. В этом году двое наших коллег посетили учебу, получили соответствующие удостоверения. Отзывы об организации учебы и полезности материала были очень хорошими. Необходимо найти возможность оторваться от работы и семей на 2 дня, так как занятия там очень интересные и полезные, и хорошая обстановка.

Финансовая работа:

Доходную часть сметы профорганизации составляют членские профсоюзные взносы. Как расходовались эти средства можно посмотреть в таблице на следующей странице. Там же представлен проект сметы на 2016 г. в процентах и в тыс. руб.

 


2012

2013

2014

2015

2016

2017

Доходы, тыс. руб. (с остатком предыд. года)

4595

(954)

4981

(1055)

4940

(1139)

6241 (1502)

4870

(1157)

4456

(568)

Расходы в %:

отчисления Совету профсоюза (от полученных взносов)

20%

(728)

20%

(767)

20%

(760)

20% (942)

20% (773)

20% (891)

Остаток

100%

(3867)

100%

(4214)

100% (4180)

100% (5299)

100% (4097)

100% (3565)

культмассовая работа

13,2%

9,6%

10,4%

12,9%

13,6%

14,5%

физическая культура и спорт

5,9%

5,8%

5,0%

5,3%

7,3% 

8,1% 

материальная помощь

18,0%

19,1%

17,5%

19,5%

23,0%

13,6%

заработная плата с начислениями

29,1%

31,5%

21,5%

29,1%

32,4%

29,0%

премии профактиву

4,8%

5,0%

11,1%

9,9%

8,9%

6,0%

прочие расходы

1,7%

1,3%

2,2%

1,5%

1,7%

1,0%

Итого

72,7%

72,3%

67,7%

78,2%

86,9%

72,2%

 

 

 

 

 

 

 

 

Доходная часть в отчетном году сократилась, одной из причин явилось сокращение численности членов профсоюза. Направления расходования средств традиционные. Недорасход сметы объясняется в значительной части тем, что в последние годы университет производит дополнительные выплаты работникам в конце финансового года, и соответствующие профвзносы переходят на следующий год.

Уважаемые коллеги, мы будем Вам признательны за отзывы, замечания и предложения по улучшению работы профсоюзной организации сотрудников МАДИ.

Ваши отзывы можете направлять по электронной почте:

gwm@profkom.madi.ru  - председатель ППО Гурьянов Вячеслав Михайлович,

dva473@rambler.ru – зам. председателя ППО Антонов Дмитрий Всеволодович