Московский автомобильно-дорожный государственный технический университет (МАДИ) » Профсоюзная организация работников МАДИ | Отчет за 2015 год

Профсоюзная организация работников МАДИ | Отчет за 2016 год

ПУБЛИЧНЫЙ ГОДОВОЙ ОТЧЕТ

первичной профсоюзной организации сотрудников
Московского автомобильно-дорожного
государственного технического университета

за 2016 год.

Первичная профсоюзная организация сотрудников Московского автомобильно-дорожного государственного технического университета (далее ППО) является членской организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, на настоящее время самого крупного в стране, объединяющего свыше 4 млн. членов.

Наша организация входит в состав территориальной, Московской организации, которая является самой большой в профсоюзе и объединяет почти 300 тысяч членов. Московская организация также является членом Московской федерации профсоюзов.

  Сайт профсоюза
работников народного
образования и науки


www.eseur.ru
  Сайт Московской городской
организации профсоюза


www.pronm.ru

 

В составе ППО сотрудников МАДИ 8 профсоюзных организаций факультетов, а также организации учебной части и административно-хозяйственных подразделений, 65 профсоюзных групп. Профсоюзные бюро и профгрупорги были избраны в ходе отчетно-выборной кампании в 2014 году. Профсоюзный комитет в количестве 14 человек и ревизионная комиссия из 3 человек избраны на профсоюзной конференции 25 ноября 2014 года

Наша организация по состоянию на 1.01.17 г. объединяет 39% штатных сотрудников университета. Динамика изменения численности членов профсоюза с 2012 года приведена на диаграмме. Наши показатели численности ниже, чем в среднем по вузам Москвы - 56%.

Проблема членства в профсоюзе – важнейший вопрос нашей деятельности. Этот вопрос совсем недавно рассматривался на заседании Президиума Комитета МГО Профсоюза. Было отмечено, что падение численности членов профсоюза среди работников вузов – общая тенденция в Москве. Причинами этого являются как внешние, так и внутренние факторы. На одном из заседаний профкома мы утвердили Программу мотивации членства в профсоюзной организации МАДИ. Чтобы поправить ситуацию в первую очередь нужна работа с молодежью. Члены нашей профсоюзной организации – преимущественно кадровые сотрудники университета. Сейчас в университете работают 500 сотрудников моложе 35 лет. Из них только 36 являются членами нашей организации. Число молодых людей возросло по сравнению с прошлым годом на 77, а число членов профсоюза уменьшилось на 7. Здесь главная роль должна принадлежать профгрупоргам. Они работают в коллективе и должны разъяснять коллегам цели и задачи профсоюза, показать работу организации. С целью более широкого информирования профактива на заседания профкома приглашаются председатели профсоюзных бюро и профгрупорги. В настоящее время положение с численностью начало выправляться, чему в первую очередь способствовала пддержка и.о. ректора В.Ф. Ницевича, который считает, что в нашем университете должна быть сильная, многочисленная профсоюзная организация, и подал всем сотрудникам пример, вступив в профсоюз.

В 2016 году проведено 13 заседаний профсоюзного комитета. На заседаниях выступали и.о. ректора, проректора, гл. инженер.

Одним из главных факторов, определяющих уменьшение численности ППО, является недостаточная информированность о деятельности профсоюзной организации. Профсоюзные активисты не всегда в состоянии дать убедительную аргументацию в пользу профсоюзного членства. Совместно с управлением информатизации организована страничка профсоюзной организации сотрудников на сайте МАДИ. Тем самым выполнен один из пунктов плана реализации замечаний и предложений по результатам конференции. Однако, плохо используются такие формы информационной работы как публикации в нашей газете, вывешивание объявлений на кафедрах, устная информация на заседаниях кафедр и т.п.

Еще одним важнейшим направлением деятельности профсоюзной организации является работа в области охраны труда. Возглавляет это направление С.В.Котович.

Профком ежегодно заключает с администрацией соглашение, предусматривающее мероприятия по обеспечению улучшения условий и охраны труда. Соглашение является приложением к коллективному договору. В истекшем году по ряду причин соглашение было реализовано не в полной мере.

Величина затрат на мероприятия по охране труда, определенная соглашением по охране труда, за последние годы:

Профком участвует в проводимом отделом охраны труда дважды в год административно-общественном смотре-конкурсе по охране труда и технике безопасности. По результатам его издается приказ и лучшие подразделения премируются. В 2016 г. продолжена работа по специальной оценке условиям труда. Проведена оценка 240 рабочих мест. В частности, такая оценка – основание для назначения или неназначения выдачи молока, которое используется как лечебное питание для лиц, работающих во вредных условиях. Поскольку вредных условий в университете практически не осталось, выдачи компенсационных выплат резко сокращены.

Профсоюзный комитет в лице С.В.Котовича участвовал в смотре-конкурсе на звание «Лучший уполномоченный по охране труда Профсоюза» и занял 3 место среди вузов Москвы.

Работа по развитию социального партнерства:

Председатель ППОС – член уч. совета и ректората, включается регулярно в состав различных комиссий. Председатели профбюро факультетов являются членами советов факультетов. Председатель комиссии профкома по охране труда – член соответствующей комиссии университета.

В конце октября закончился срок действия коллективного договора. Силами членов профкома и председателей профбюро был проведен анализ коллективных договоров вузов России, признанных лучшими по методике Минобра и ЦК профсоюзов. Из этих договоров выбраны пункты, которые можно использовать при разработке коллективного договора МАДИ. На базе прошлого коллективного договора и этих пунктов разработан проект нового коллективного договора, который передан администрации университета для изучения.

Коллективный договор является главной формой осуществления социального партнерства. Первый коллективный договор в нашем вузе был заключен в 1992 году. Последний договор содержал 39 пунктов прямо определяющих дополнительные по сравнению с действующим законодательством социальные гарантии работников нашего университета.

В качестве примеров реализации положений договора можно отметить, что за последние годы многие работники получили материальную помощь в связи с приобретением путевок на лечение. Количество путевок с дотациями из средств университета и/или из средств профкома приведено в таблице.

 


Мат. помощь на лечение

Детские оздорови-тельные лагеря

Кол-во

Сумма (руб)

2012

26

199700

5

2013

28

205400

2

2014

25

199300

2

2015

20

163200

-

2016

11

87000

-

 

 

В университете проводилась бесплатная вакцинация студентов и сотрудников против гриппа.

Работники получали материальную помощь от администрации и профкома. Материальную помощь профкома могут получить только члены профсоюза.


Сумма мат. помощи из фонда профкома

К-во членов профсоюза, получивших помощь

Средняя сумма

2012

694000

112

6296

2013

789000

104

7587

2014

851000

110

7736

2015

1007000

112

8991

2016

941300

105

8965

Важнейшей задачей профсоюзного комитета является осуществление контроля за выполнением договора, чтобы сотрудники могли воспользоваться дополнительными льготами, предоставляемыми договором.

Культурно массовая комиссия как всегда на высоком уровне провела новогодний праздник для детей. В этом году работу возглавила Г.М. Борисова.

Мы ежегодно за счет средств профбюджета организуем новогоднее представление и приобретаем билеты на городские елки. За счет университета мы покупаем подарки для детей. Организуем в рамках новогоднего праздника конкурс творчества детей сотрудников, где все участники получают подарки.

  

 


Количество подарков

Количество билетов на городские елки

2012

650

131

2013

650

153

2014

650

95

2015

650

109

2016 650 78

Профкомом приобретались абонементы на оздоровительное плавание в бассейн «Олимпийский», спортинвентарь для занятий сотрудников.

В прошлом году команда молодых преподавателей впервые приняла участие в соревнованиях по брейн-рингу, организованных МГО профсоюза.

С интересом члены профсоюза посещают экскурсии по Москве и ближайшим областям и выставки. Благодаря Н.А. Проскуриной был организован цикл посещений художественных выставок:

  • Выставка Рокотова в Третьяковской галерее – 2 экскурсии
  • «Шедевры Третьяковской галереи»
  • Выставка «От Елизаветы до Виктории» в Третьяковской галерее
  • Выставка Айвазовского
  • Выставка шедевров из Ватикана в Третьяковской галерее – 2 экскурсии

Кроме того, были организованы экскурсии:

  • Мышкин
  • Владимир
  • Суздаль
  • Кремль
  • Вечерняя Москва


•     Работа с профсоюзными кадрами и активом, их обучение и повышение квалификации:

Анализируя и оценивая деятельность профсоюзного актива прежде всего нужно выразить глубокую благодарность всем преподавателям и сотрудникам, внесшим вклад в деятельность профсоюзной организации. В современных условиях, когда роль нематериальных стимулов в жизни резко уменьшилась, и все измеряется деньгами, нельзя не выразить признательность людям, бескорыстно отдающим свое время, силы, нервы работе в профсоюзе.

Формирование кадрового резерва остается нашим слабым местом. Поэтому в нашей организации есть случаи, когда один человек совмещает две, а иногда и три должности. Платить заработную плату профактиву не позволяет бюджет организации. Мы придерживаемся принципа, что людей надо поощрять за конкретные дела.

Профсоюзный актив, чтобы нормально выполнять свои функции, должен знать, что делать и как делать. Естественно, этому надо учиться. С профсоюзной учебой дела у нас обстоят не очень хорошо. Профком давно не проводил учебу в стенах университета, надо возродить подобные мероприятия. Учеба, которую регулярно организует МГК профсоюза, рассчитана на 2 дня и проводится в учебном центре в Подмосковье. В этом году двое наших коллег посетили учебу, получили соответствующие удостоверения. Отзывы об организации учебы и полезности материала были очень хорошими. Необходимо найти возможность оторваться от работы и семей на 2 дня, так как занятия там очень интересные и полезные, и хорошая обстановка.

•      Финансовая работа:

Доходную часть сметы профорганизации составляют членские профсоюзные взносы. Как расходовались эти средства можно посмотреть в таблице на следующей странице. Там же представлен проект сметы на 2016 г. в процентах и в тыс. руб.

 


2012

2013

2014

2015

2016

Доходы, тыс. руб. (с остатком предыд. года)

3732
(954)

4058
(1055)

4595
(1139)

4981
(1502)

4940
(1157)

Расходы в %:

отчисления Совету профсоюза (от полученных взносов)

20%
(728)

20%
(767)

20%
(760)

20%
(942)

20%
(773)

Остаток

100%
(3867)

100%
(4214)

100%
(4180)

100%
(5299)

100%
(4097)

культмассовая работа

13,2%

9,6%

10,4%

12,9%

13,6%

физическая культура и спорт

5,9%

5,8%

5,0%

5,3%

7,3%

материальная помощь

18,7%

19,1%

17,5%

19,5%

23,0%

заработная плата с начислениями

29,1%

31,5%

21,5%

29,1%

32,4%

премии профактиву

4,8%

5,0%

11,1%

9,9%

8,9%

прочие расходы

1,7%

1,3%

2,2%

1,5%

1,7%

Итого

72,7%

72,3%

67,7%

78,2%

86,9%

Доходная часть в отчетном году значительно сократилась, что явилось прямым следствием сокращения численности членов профсоюза. Направления расходования средств традиционные. Недорасход сметы объясняется в значительной части тем, что в последние годы университет производит дополнительные выплаты работникам в конце финансового года, и соответствующие профвзносы переходят на следующий год. Но в целом выполнение сметы в 2016 году лучше, чем раньше.

Уважаемые коллеги, мы будем Вам признательны за отзывы, замечания и предложения по улучшению работы профсоюзной организации сотрудников МАДИ.

Ваши отзывы можете направлять по электронной почте:

gwm@profkom.madi.ru  - председатель ППО Гурьянов Вячеслав Михайлович,

dva473@rambler.ru – зам. председателя ППО Антонов Дмитрий Всеволодович